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¿Cómo Se Calcula La Paga Extraordinaria?


Casos habituales en el cálculo de pagas extras en NominaPlus Flex
Casos habituales en el cálculo de pagas extras en NominaPlus Flex from soporte.sage.es

La paga extraordinaria es una prestación salarial que se suele conceder a los trabajadores en España en algunas fechas señaladas del año. Normalmente se abona en los meses de junio y diciembre, y su cuantía depende de varios factores. A continuación explicamos cómo se calcula la paga extraordinaria.

Factores que influyen en el cálculo de la paga extraordinaria

Para calcular la paga extraordinaria de un trabajador se tienen en cuenta varios factores. El primero es la antigüedad, es decir, el número de años que lleva trabajando en la empresa. El segundo es el número de horas trabajadas. Y el tercero es el salario base, es decir, el salario que el trabajador recibe sin contar con los complementos salariales.

Cálculo de la paga extraordinaria

Una vez que se tienen en cuenta los factores anteriores, se calcula el importe de la paga extraordinaria de la siguiente manera: primero se suman los salarios base de los últimos doce meses, es decir, el salario que el trabajador ha recibido sin contar con los complementos salariales. A continuación, se divide el resultado entre doce para obtener el promedio de los salarios base de los últimos doce meses. A este promedio se le aplica una bonificación de acuerdo a la antigüedad del trabajador, es decir, el número de años que lleva trabajando en la empresa. Por último, se multiplica el resultado obtenido por el número de horas trabajadas.

¿Qué cantidad se abona como paga extraordinaria?

La cantidad que se abona como paga extraordinaria depende del salario base del trabajador y de la antigüedad. Para los trabajadores con menos de un año de antigüedad, el importe de la paga extraordinaria suele ser de una mensualidad. Para los trabajadores con más de un año de antigüedad, la cantidad abonada suele ser de dos mensualidades. Y para los trabajadores con más de diez años de antigüedad, el importe de la paga extraordinaria suele ser de tres mensualidades.

¿Cuándo se abona la paga extraordinaria?

La paga extraordinaria se abona habitualmente en los meses de junio y diciembre. En el caso de los trabajadores con contrato temporal, se abona en el momento en que finaliza su contrato. Así que si su contrato finaliza en los meses de junio o diciembre, recibirá la paga extraordinaria. En el caso de los trabajadores con contrato indefinido, recibirán la paga extraordinaria en los meses de junio y diciembre, independientemente de cuándo finalice su contrato.

¿Qué sucede si el trabajador es despedido?

En el caso de los trabajadores con contrato temporal, si son despedidos antes de la fecha en que se abona la paga extraordinaria, no recibirán ninguna cantidad. Sin embargo, si son despedidos después de la fecha en que se abona la paga extraordinaria, recibirán el importe correspondiente. En el caso de los trabajadores con contrato indefinido, recibirán el importe de la paga extraordinaria incluso si son despedidos antes de la fecha en que se abona la paga.

Conclusiones

En conclusión, la paga extraordinaria es una prestación salarial que se suele conceder a los trabajadores en España en algunas fechas señaladas del año. Su cuantía depende de varios factores, como el salario base, el número de horas trabajadas y la antigüedad del trabajador. La cantidad que se abona como paga extraordinaria suele ser de una mensualidad para los trabajadores con menos de un año de antigüedad, de dos mensualidades para los trabajadores con más de un año de antigüedad, y de tres mensualidades para los trabajadores con más de diez años de antigüedad. La paga extraordinaria se abona habitualmente en los meses de junio y diciembre.


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